El diputado Memo Toscano, así como los demás Diputados que integramos el Grupo Parlamentario del Movimiento de Regeneración Nacional, de esta Quincuagésima Novena Legislatura del H. Congreso del Estado de Colima presentan un exhorto al secretario del trabajo y previsión social, Lic. Vicente Reyna Pérez, donde piden devele las acciones que realiza en tema de la supervisión de condiciones laborales y prestaciones de seguro social para meseros que laboran en bares, restaurantes y eventos de alquiler.
Fundamentado en los artículos 22, fracción I; 83, fracción I; 84 fracción III y 87 de la Ley Orgánica del Poder Legislativo del Estado de Colima, 122, 123, 124 y 126 de su Reglamento; sometieron consideración de la Asamblea, una Iniciativa que ampara a las personas que laboran como meseros.
El diputado Memo Toscano, recalcando la realidad del trabajo de los meseros y la importancia de respaldarlos, ya que sus condiciones de trabajo son violatorias de la ley e incluso de la Constitución, general son las siguientes:
• Las jornadas mínimas son de 8 o 9 horas, las cuales llegan a prolongarse hasta las 11 o 12 horas y, en algunos casos, hasta que el evento haya finalizado;
• Entre que inicia y finaliza la jornada no se concede más que un descanso al trabajador, y el cual es ínfimo y no llega a ser mayor a 25 o 30 minutos, apenas lo necesario para que aquél pueda sentarse a comer;
• La jornada normalmente es mixta, en términos de la Ley Federal del Trabajo, sin embargo, suele convertirse en nocturna en la mayor parte de los casos;
• El salario lo fija el patrón; el cual generalmente es el mínimo por las propinas que pueden recibir;
• Las horas extra son pagadas por cantidad fija mucho menor al salario, de 50 a 100 pesos por hora;
• Las labores que se realizan suelen ir más allá de la naturaleza del empleo: el trabajador llega a realizar actividades propias de personal de intendencia, seguridad, carga, valet parking, entre otras.
Aunado a lo anterior y al carácter informal de este tipo de trabajo, el mesero siempre tiene la incertidumbre de si tendrá o no trabajo el siguiente fin de semana, ya que es el patrón quien decide utilizar los servicios o no de cada mesero con que cuente en su cuadrilla, para cada evento que contrate. El despido se configura de esta forma en la mayor parte de los casos: el alquilador no vuelve a llamar al mesero para eventos posteriores.El mesero de alquiladora es un trabajador de base, el servicio que desempeña constituye una de las actividades normales y necesarias de la empresa, cuya falta haría imposible su funcionamiento.
El trabajo del mesero ya sea del que labora en restaurantes, bares o de alquiladora, es uno de tantos empleos que sufren violaciones a derechos consagrados por el ordenamiento fundamental y en las leyes reglamentarias que norman la rama laboral en México, ya que más allá de las jornadas y el bajo salario, en su mayoría carecen de servicios de seguridad social y demás prestaciones.
El panorama no es el mejor, sin embargo, no hay que dejar de mencionar que los trabajadores que hacen funciones de meseros se encuentran respaldados por la Ley Federal del Trabajo y por el apartado A del artículo 123 constitucional; en consecuencia, pueden acudir a las autoridades laborales para exigir de sus patrones el cumplimiento de las prerrogativas que les correspondan conforme a las normas mencionadas.
Siendo estas las razones por las que el diputado Guillermo Toscano y el Grupo Parlamentario del Movimiento de Regeneración Nacional sustentan la necesidad de exhortar al Secretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado, para que lleve a cabo un análisis sobre las condiciones laborales que ofrecen las empresas que ofertan empleos de mesero, para efectos de que se garanticen las prestaciones laborales de éstos, como es un salario digno y acceso a las prestaciones que por ley les corresponden, con el fin de poner un alto a las violaciones a sus derechos laborales; ponderando que la ley laboral y las autoridades encargadas de su aplicación deben proteger a cualquier trabajador de los abusos de quienes tienen el poder, y no al contrario. La explotación del trabajador que labora de mesero no es directamente proporcional a la productividad y éxito de las empresas de los patrones.