El secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, alertó sobre el necesario fortalecimiento de las habilidades laborales ante la evolución del mercado laboral, en la Cumbre de Habilidades de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en Bergen, Noruega.
El funcionario mexicano subrayó la importancia de impulsar una capacitación que fomente la actualización de competencias de los trabajadores, en un contexto global y de cambios tecnológicos.
Estos programas, dijo, deben ser flexibles y atender los requerimientos de la población y del mercado laboral, además de garantizar la adquisición de conocimientos prácticos de trabajo a lo largo de su vida.
En México, el tema “no se refiere a las habilidades educativas de largo plazo, sino a las necesidades de capacitación y de certificación de habilidades de corto plazo y de oficios en este momento, que permitan que nuestro mercado laboral en su parte más baja, primero, formalice empleo en una alta tasa de informalidad”, dijo.
“Y una vez formalizando empleo, teniendo el trabajador acceso a prestaciones y seguridad social, permitan a ese trabajador entrar a los sistemas de capacitación y de efectiva certificación de habilidades, no de conocimientos educativos”, opinó Navarrete Prida durante su participación como orador en la mesa sobre el tema ‘Aprovechando la inversión en habilidades para lograr las metas económicas y sociales nacionales – Competencias para la innovación, la productividad y la inclusión’.
El titular de la STPS reconoció que las políticas de habilidades deben responder a las necesidades de una región o sector económico, en el que participen los empleadores y trabajadores para poder alcanzar las metas económica y sociales nacionales.
“Analizar las vocaciones productivas por región que permitan que el Gobierno sea un buen interlocutor para la capacitación mixta, desde los jóvenes que se encuentran en altos niveles de estudio, poderlos preparar para que ingresen al mercado de trabajo en las empresas, hasta los bajos niveles de capacitación en fábricas y en centros de trabajo, mano de obra en la línea de producción, que permitan desarrollar sistemas de capacitación y de certificación de habilidades que les sirvan para toda la vida”, explicó el titular de la STPS.
Navarrete Prida dijo que la administración a la que pertenece ha concretado un paquete de reformas estructurales, especialmente la laboral, para generar crecimiento económico, modernizar las instituciones y promover la inversión en beneficio de los derechos y bienestar de los trabajadores, impulsando al mismo tiempo el crecimiento del sector productivo.
En esta Administración se han generado más de un millón 800 mil empleos en México, la mayoría gracias a la Reforma Laboral que ha impulsado cláusulas de productividad en tres mil 587 negociaciones de contrato colectivo de trabajo entre sindicatos y empresas.
En 2015 también entró en vigor la Ley para Impulsar el Incremento Sostenido de la Productividad y la Competitividad de la Economía Nacional, que alienta el desarrollo industrial y el contenido tecnológico como valor agregado en la economía nacional y el empleo.
Estas acciones se traducen en un impulso a la capacitación de emprendedores y trabajadores, comentó el encargado de la política laboral del país, al resaltar la cooperación de la OCDE en la elaboración de la “Estrategia de Competencias específica para México”, que servirá de apoyo para diseñar políticas públicas y programas de formación y capacitación, concluyó.